傷病手当金と失業保険、どちらを使えばいい？違い・条件・切り替え方を解説
傷病手当金と失業保険は、どちらも仕事をしていない期間の生活に関係する制度ですが、目的は大きく異なります。
判断する際のポイントは、「今、働ける状態なのか」です。
働くことが難しい場合
病気やケガ、うつ病などにより現在の仕事を続けることが難しく、療養が必要な場合は、傷病手当金を利用できる可能性があります。
傷病手当金は、業務外の病気やケガによって働けず、一定期間休業し、給与が支払われていない場合などに支給されます。
働ける状態で仕事を探している場合
失業保険の基本手当は、
「働く意思がある」
「いつでも働ける状態である」
「仕事を探している」
という方を対象としています。
つまり、
働けない状態 → 傷病手当金を確認
働ける状態 → 失業保険を確認
という考え方が基本になります。
退職後も療養が必要なら
体調不良のまま退職し、すぐ再就職できない場合には、失業保険を急いで受けるのではなく、受給期間延長の手続きを検討する方法があります。
離職後、病気やケガなどによって30日以上働くことができない場合には、基本手当の受給期間を延長できる制度があります。
そして体調が回復し、「仕事を探せる状態」になってから失業保険の受給手続きを進めるケースがあります。
どちらを利用するかは、退職日、体調、健康保険の加入期間、傷病手当金の受給状況などによって異なります。
制度名だけで判断せず、現在の状態から整理することが大切です。
2026年10月8日