失業保険の受給中に再就職が決定｜再就職手当の対象になるか確認したケース
ご相談時の状況
20代の男性は、会社を退職後、ハローワークで失業保険の手続きを行いながら転職活動をしていました。
比較的早い段階で新しい勤務先が決まり、「失業保険はまだ残っているが、就職したら残りは全部なくなるのか」という疑問を持っていました。
そこで確認したのが「再就職手当」です。
再就職手当とは
再就職手当は、失業保険の受給資格がある方が一定の条件を満たして早期に再就職した場合、残っている基本手当の日数などに応じて支給される可能性のある制度です。
ただし、誰でも必ず受け取れるわけではありません。
再就職した時点で基本手当の支給残日数が一定以上あることなど、複数の条件を満たす必要があります。
新しい勤務先の条件も確認
今回のケースでは、次の内容を整理しました。
・就職日
・失業保険の残日数
・雇用期間
・以前勤務していた会社との関係
・ハローワークでの手続き状況
再就職手当を考える場合には、「新しい仕事が決まった」という事実だけでなく、雇用形態や就職までの流れなども確認することが大切です。
就職が決まったら早めにハローワークへ
ご本人には、就職が決まった段階でハローワークへ報告し、必要な手続きについて確認するようご案内しました。
再就職手当などの制度もあるため、早期に安定した仕事へ戻ることが、必ずしも金銭的に不利になるとは限りません。
失業保険は、できるだけ長く受給するためのものではなく、再就職までの生活を支えるための制度です。
再就職が決まった際には、必要な手続きを早めに確認し、利用できる制度がないか相談してみましょう。
2026年10月9日