休職中に退職を決断｜退職後も傷病手当金を確認したケース

30代のBさんは、体調を崩して数か月間休職していました。

復職を目指していましたが体調が安定せず、会社と相談した結果、退職を検討することになりました。

Bさんが最も不安に感じていたのは、「退職したら傷病手当金も終わるのではないかという点でした。

傷病手当金について

傷病手当金は、退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があり、資格喪失時点で傷病手当金を受けている、または受給条件を満たしているなど一定の要件を満たせば、退職後も継続給付を受けられる可能性があります。そのため、退職日や健康保険の加入状況を事前に確認しました。

退職日当日に出勤すると継続給付の条件を満たさなくなる場合もあるため、退職日の扱いについても確認が必要です。

Bさんのように休職中から退職を検討している場合は、退職届を出す前に制度の条件を確認することが重要です。

2026年10月8日