傷病手当金で療養後、体調回復に合わせて失業保険を確認したケース
ご相談時の状況
40代のCさんは、体調不良により休職した後に退職しました。
退職直後はまだ働ける状態ではなかったため、まず療養を続けることになりました。
一方で、「失業保険の手続きをしないと損をするのでは？」という不安も抱えていました。
療養中に確認した失業保険の受給条件
失業保険の基本手当は、働く意思と能力があり、求職活動ができる状態であることが必要です。病気などですぐに働けない場合には、基本手当を受けることはできません。
そこで、Cさんは療養期間中の生活を整理し、体調が回復して仕事を探せるようになった段階で失業保険について改めて確認しました。
病気等で30日以上働けない場合には、失業保険の受給期間を延長できる場合があります。
「退職＝すぐ失業保険」ではなく、その時点の健康状態に合った制度を確認することが大切です。
2026年10月8日