うつ病で会社に行けなくなり退職を検討｜傷病手当金を確認してから今後を整理したケース
ご相談時の状況
40代の会社員Aさんは、職場の人間関係がきっかけとなり、徐々に眠れない日が増え、朝になると会社へ行くことが難しくなっていました。
「もう退職するしかない」と考えていましたが、住宅ローンや毎月の生活費があり、収入がなくなることに強い不安を感じていました。
一緒に確認したこと
まず、退職を急ぐのではなく、
現在の勤務状況、健康保険の加入期間、医療機関への受診状況、給与の支給状況などを整理しました。
病気などにより仕事ができない場合には、条件を満たせば傷病手当金を利用できる可能性があります。
その後
Aさんは療養を優先しながら、退職後の生活についても事前に整理することができました。
このケースで重要だったのは、「会社を辞めること」だけを先に決めなかったことです。
体調不良で退職を考えている場合には、退職前に利用できる制度がないかを確認することが重要です。
2026年10月6日